Vorteil im War for Talents: So überwinden Unternehmen mit hochwertigen Recruiting-Videos den Fachkräftemangel

Wie sprechen Unternehmen heute angesichts des Fachkräftemangels erfolgreich junge Talente an? Mit den richtigen Video-Inhalten! Dafür benötigen sie die Unterstützung einer Full-Service-Agentur gepaart mit den Leistungen einer erfahrenen Kreativ-Unit.

Ein Video sagt mehr als 1.000 Worte – schließlich lassen sich mit keinem Format Informationen, aber auch Emotionen derart glaubhaft und persönlich vermitteln. Dementsprechend beliebt sind Videos heute in den sozialen Netzwerken, unabhängig von der jeweiligen Plattform, und Suchmaschinen belohnen Websites mit entsprechenden Contents durch bessere Rankings. Unternehmen profitieren damit von den Vorteilen hochwertiger Videos, vor allem im Recruiting und Employer-Branding-Bereich.

Hier kommt es auf eine einheitliche Kommunikationsstrategie und die richtige Vorgehensweise an. Denn vor allem die jüngeren Generationen der GenZ und Millennials fordern heute Kreativität und Authentizität von ihren potenziellen ArbeitgeberInnen – und die passenden Videoformate sind der perfekte Weg, um diese Fähigkeiten sowie die eigenen Unternehmenswerte gewinnbringend zu präsentieren.

 5 Kriterien für erfolgreiche Recruiting-Videos

Ohne eine umfassende Strategie, die die Bemühungen im Recruiting-Bereich mit weiteren externen wie internen Employer-Branding-Aktivitäten verbindet, laufen allerdings selbst die besten Videoproduktionen ins Leere. Unternehmen benötigen etwa die richtigen Kennzahlen, um die Erfolge ihrer Maßnahmen zu messen und gegebenenfalls zielgerichtet zu optimieren.

Gute Recruiting-Videos müssen darüber hinaus gewisse Kriterien erfüllen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen:

• Innovation: Videos gibt es viele, dementsprechend sollten sich Unternehmen durch kreative Inhalte abheben und den Mut aufbringen, auch innovative Ideen umzusetzen.
  
  
• Inspiration: Recruiting-Videos sollten aber nicht nur Informationen liefern, sondern Unternehmenswerte glaubhaft vermitteln, Mitarbeitende inspirieren und durch die persönliche Ansprache motivieren.

 Auf die richtigen Werte kommt es an

Für viele Arbeitnehmende sind Werte von zentraler Bedeutung. Mehr als drei Viertel (77 Prozent) der Teilnehmenden einer Glassdoor-Umfrage befassen sich vor einer Bewerbung eingehend mit den Werten ihres potenziellen Arbeitgebenden. Für mehr als die Hälfte (56 Prozent) sind diese sogar wichtiger als das eigene Gehalt. Doch wie ermitteln Unternehmen die Werte, für die sie stehen wollen, und wie können sie diese glaubhaft präsentieren?

Mögliche Werte sind etwa flache Hierarchien, Work-Life-Balance, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen oder Engagement im Bereich der Corporate Social Responsibility. Vielen Unternehmen fällt es allerdings schwer, die eigenen Werte zu identifizieren. Eine Full-Service-Agentur wie die Evernine unterstützt sie hier. In Workshops analysieren die KundInnen gemeinsam mit den erfahrenen HR-ExpertInnen der Evernine ihre Unternehmenswerte und entwickeln eine entsprechende Kommunikationsstrategie.

Wichtig ist, dass Unternehmen ihre eigenen Mitarbeitenden in diesen Findungsprozess einbeziehen und sich auch bei der anschließenden Umsetzung auf sie stützen. Denn niemand kann die eigenen Werte glaubhafter nach außen vertreten als diejenigen, die täglich danach leben und arbeiten. Dieses Potential der eigenen Belegschaft als Corporate Influencer dürfen Unternehmen nicht ungenutzt lassen. Lesen Sie auch in diesem Beitrag, was Arbeitgebende dafür tun müssen.

 Mit Evernine und CAPTAMO zum Erfolg